中国科学院半导体研究所管理岗位工作人员招聘启事

根据研究所工作需要，面向社会公开招聘管理岗位工作人员4名。

一、招聘原则

按照“公开、公平、公正”的原则开展岗位聘用工作，按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理。

二、招聘岗位、职责及条件

岗位1：人事教育处 研究生教育业务主管（1人）

（一）岗位职责：

组织落实研究生选课、开题报告及中期考核；研究生课程的开设督导等管理工作；国家奖学金的申请和评选；组织评选、报送学年优秀学生工作；学生申请使用户口审核及答疑工作；学生毕业手续办理与毕业证书核发工作。就业咨询与指导，就业信息收集，就业协议签署，就业派遣等工作；推动与国科大的科教融合工作；积极开展与各高校的科教结合及共建英才班等相关工作；各类统计数据的上报工作；领导交办的其他工作。

（二）应聘条件：

1.具有较高的政治素养，良好的公民意识和职业道德。一般应为中共党员；

2.爱岗敬业，严谨细致，具有较强的责任心和服务意识，较强的沟通和协调能力；

3.具有一定的分析、解决问题能力，能够起草工作报告或工作文稿。熟练操作计算机办公软件；

4.具有较强的与时俱进学习新知识与技能的能力；

5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

6.一般应具有北京市户口；具有物理、材料、光电子、微电子等半导体相关理工科专业硕士及以上学历；年龄一般不超过35周岁；特别优秀者可适当放宽年龄等限制。

岗位2：人事教育处 研究生培养与管理业务主管（1人）

（一）岗位职责：

研究生培养管理工作；研究生导师上岗遴选及相关管理工作；教研室管理、岗位教师管理工作；组织“夏令营”等活动；科创计划、实培计划的申报、管理及考核等工作； 组织研究生文体活动；指导研究生会开展工作；学生报到注册以及请销假管理工作；学生因私出国（境）管理工作；协助做好招生宣传等工作；学生思想教育工作，学生心理健康工作及访谈工作；领导交办的其他工作。

（二）应聘条件：

1.具有较高的政治素养，良好的公民意识和职业道德。一般应为中共党员；

2.爱岗敬业，严谨细致，具有较强的责任心和服务意识，较强的沟通和协调能力；

3.具有一定的分析、解决问题能力，能够起草工作报告或工作文稿。熟练操作计算机办公软件；

4.具有较强的与时俱进学习新知识与技能的能力；

5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

6.一般应具有北京市户口；具有物理、材料、光电子、微电子等半导体相关理工科专业，或者教育学相关管理专业，硕士及以上学历；年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽年龄等限制。

岗位3：期刊文献与信息化中心 文献情报与信息化主管岗位（1人）

（一）岗位职责：

面向研究所用户的各类信息化服务，半导体所官微运营，文献情报资源采购与开发利用，文献资源查询，研究所网页上与期刊文献与信息化中心相关栏目内容的更新，所友平台管理与拓展工作，学生毕业论文和博士后出站报告接收、整理和存档工作，领导交办的其他工作。

（二）应聘条件：

1.具有较高的政治素养，良好的公民意识和职业道德；

2.爱岗敬业，严谨细致，具有较强的责任心和服务意识，较强的沟通和协调能力；

3.具有一定的分析、解决问题能力，能够起草工作报告或工作文稿，熟练操作计算机办公软件；

4.具有较强的与时俱进学习新知识与技能的能力；

5.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养；

6.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

7.一般应具有半导体或情报信息等相关专业硕士及以上学位（含应届毕业生）；

8.年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽年龄限制。

岗位4：科技管理与成果处 科研项目管理主管岗位（1人）

（一）岗位职责：

协助研究所科研规划与平台建设规划编制，协助平台建设项目建议、可研、初设、建设、验收全流程管理及相关文件起草；参与基础研究科研项目申报、预算、验收、档案等全过程管理；项目预算一体化系统申报、预算执行、绩效评估等；领导交办的其他工作等。

（二）应聘条件：

1.坚持党的基本路线，政治坚定，品德优良，遵纪守法，廉洁勤政，能够承担繁重工作任务，有较强的事业心、责任感和科研服务意识；

2.具有较强的组织管理、对外交流和综合协调能力，具有较强的文字写作能力；

3.具有半导体相关专业理工科硕士以上学位（含应届毕业生）或专业技术岗位任职经历；

4.年龄一般不超过30周岁，对特别优秀者可适当放宽年龄限制；

5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

三、招聘办法及要求

（一）自发布招聘启事起，符合应聘条件的人员可报名。应聘人员填写《中国科学院半导体研究所岗位应聘申请表》（附件1），连同证明本人能力、水平的相关资料（学历、学位证书、获奖证书、专业技术职务和职员职级任职证明材料、代表性论文等）发送至qxm@semi.ac.cn。文件命名方式：应聘岗位-姓名， 例如：研究生教育业务主管-张三。（注：附件1请发送word版，限定两页，并在附件1申请人签字处附上电子版签名）报名截止时间为2024年3月31日17时。

报名截止时间后15天内，若未接到参加竞聘通知，视为未通过初审，材料恕不退回。

（二）研究所将视通过资格初审的应聘人员数量等情况择优通知其参加岗位竞聘。竞聘时间和地点将另行通知。

四、联系方式

联系人：中国科学院半导体研究所人事教育处

电话：010-82304956/82304307

电子信箱：qxm@semi.ac.cn

地址：北京市海淀区清华东路甲35号中国科学院半导体研究所

附件：1.《中国科学院半导体研究所岗位应聘申请表》

诚邀海内外优秀人才依托中国科学院半导体研究所申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）

详见：http://www.scitoday.cn/talent/info.aspx?id=10319

2022年半导体行业人才报告：员工增长相对保守，仅15% 企业计划扩大招聘

记者 | 武冰聪

编辑 |

随着5G 智能手机的大规模商用，远程办公带来了 PC 端和数据中心相关设备的需求量上升，物联网、人工智能等新一代信息技术不断成熟，高速运算芯片需求显著拉高，全球集成电路设计业呈良好发展态势，中国半导体行业“春意盎然”。

行业整体向上发展的同时，产业人才布局也在发生变化，半导体产业面临着填补人才缺口及人才保留与发展的双重挑战。

基于此，Moka联合半导体HR公会调研百余家企业人力资源从业者，发布《2022半导体行业人才战略调研报告》，希望为半导体企业的人才战略升级提供参考和指引。

报告指出，半导体行业人才缺口大，但2022年员工增长却相对保守。总体上看，我国直接从事半导体产业的从业人员数量较多，近几年从业人员的规模不断扩大，人才市场整体稳定。

调研显示，2022 年半导体企业在员工规模增长上相对谨慎和保守。只有 15.09% 的企业计划扩大招聘规模，69.81% 企业表示维持现状，7.55%的企业考虑通过裁员优化组织，另有7.55%的企业更注重人才梯队建设，将招聘重心转移到校园招聘上。报告认为，当前半导体行业呈现出的招聘形势，是行业迭代转型时通常采取的方式。

此外，报告认为，当前半导体企业正处在人才难觅的困境中，行业主要人才困境包括：海外引进受阻和人才固化竞争力有待提高；满足产业高速发展的产教融合人才培养体系尚未形成；行业自身在就业前景和薪酬等方面存在劣势；半导体企业间相互挖角日益严重。

报告列举了2022年半导体行业招聘的主要挑战，其中77.36%的企业认为高端人才难招；64.15%的企业认为用人成本高；52.83%的企业认为招聘难与薪酬问题有关。此外，招聘流程慢、招聘周期长、招聘渠道单一等因素，也成为企业招聘人才的阻碍。

针对目前行业内存在的人才问题，半导体企业开始尝试进行管理资源的整合，包括对组织架构、流程、体制、文化等调整，并持续关注人才的引进和发展。

报告显示，超过一半的企业（56.6%）把 “重构组织架构”作为首要举措。此外，“使用数字化工具”和“引入关键人才” 同样为众多半导体企业所关注，充分说明人才引进和运营效率提升是企业关注的要点。

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