2022年半导体行业人才报告：员工增长相对保守，仅15% 企业计划扩大招聘

记者 | 武冰聪

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随着5G 智能手机的大规模商用，远程办公带来了 PC 端和数据中心相关设备的需求量上升，物联网、人工智能等新一代信息技术不断成熟，高速运算芯片需求显著拉高，全球集成电路设计业呈良好发展态势，中国半导体行业“春意盎然”。

行业整体向上发展的同时，产业人才布局也在发生变化，半导体产业面临着填补人才缺口及人才保留与发展的双重挑战。

基于此，Moka联合半导体HR公会调研百余家企业人力资源从业者，发布《2022半导体行业人才战略调研报告》，希望为半导体企业的人才战略升级提供参考和指引。

报告指出，半导体行业人才缺口大，但2022年员工增长却相对保守。总体上看，我国直接从事半导体产业的从业人员数量较多，近几年从业人员的规模不断扩大，人才市场整体稳定。

调研显示，2022 年半导体企业在员工规模增长上相对谨慎和保守。只有 15.09% 的企业计划扩大招聘规模，69.81% 企业表示维持现状，7.55%的企业考虑通过裁员优化组织，另有7.55%的企业更注重人才梯队建设，将招聘重心转移到校园招聘上。报告认为，当前半导体行业呈现出的招聘形势，是行业迭代转型时通常采取的方式。

此外，报告认为，当前半导体企业正处在人才难觅的困境中，行业主要人才困境包括：海外引进受阻和人才固化竞争力有待提高；满足产业高速发展的产教融合人才培养体系尚未形成；行业自身在就业前景和薪酬等方面存在劣势；半导体企业间相互挖角日益严重。

报告列举了2022年半导体行业招聘的主要挑战，其中77.36%的企业认为高端人才难招；64.15%的企业认为用人成本高；52.83%的企业认为招聘难与薪酬问题有关。此外，招聘流程慢、招聘周期长、招聘渠道单一等因素，也成为企业招聘人才的阻碍。

针对目前行业内存在的人才问题，半导体企业开始尝试进行管理资源的整合，包括对组织架构、流程、体制、文化等调整，并持续关注人才的引进和发展。

报告显示，超过一半的企业（56.6%）把 “重构组织架构”作为首要举措。此外，“使用数字化工具”和“引入关键人才” 同样为众多半导体企业所关注，充分说明人才引进和运营效率提升是企业关注的要点。

人才引领未来：半导体领域的“黄埔军校”揭秘

中美半导体之争，最要紧的莫过于人才，决定胜负的，也是人才。

而且，我们现阶段最急需的半导体人才，不是一般的技术工种，而是兼备生产、设计、系统经验的综合实践类人才。以往，由于我国工科教育体系中微电子地位不显，这类人才数量显得尤为稀少，如何培养，成为一个核心的命题。

国内开设微电子专业高校较多，专业属于工科，主要研究半导体器件、功能电子材料、固体电子器件、超大规模集成电路的设计制造技术等等。开设的学校里，比较知名的有北京大学、清华大学、中国科学院大学、复旦大学、上海交通大学、东南大学、浙江大学、电子科技大学、西安电子科技大学等等。

国内高校微电子专业都以示范性28所微电子学院为代表，其中又分前9所和后19所，之间的区别就在于：前9所是支持建设示范性微电子学院，后19所是支持筹备建设示范性微电子学院。建设与筹备建设之间的区别很容易理解，就是字面上的意思。

想到芯片，首先想到华为(海思)、想到中兴(微电子)、台积电。

半导体产业非常广、涉及的企业也很多，比较出名的，比如：ASML、Intel、AMD、Nvidia、高通、TI、ST、台积电、联发科、东芝、松下、索尼、尼康、佳能、三星、hynix，LG……，还有一大堆各种上下游的企业。国内比较有名的，如：华为海思、中兴微、大疆、紫光展锐、复旦微、上海微、寒武纪、地平线、士兰微、兆易创新、长江存储·，中芯国际……还有近几年新进入的阿里、格力之类。3. 微电子行业涉及到上游的材料、下游的封装和应用厂商，以及制造设备(光刻机、蚀刻机)等。

也可以参考一下这些学校毕业学生的秋招入职薪资

成电之前的示范性微电子学院是微电子与固体电子学院，2018年和其他两个学院合并了，就有了现在的电子科学与工程学院。

ISSCC 2022年 成电论文入选一篇，是射频相关。除了paper之外，就是刚刚在东南大学的部分提到过的“电子科学与技术”学科评估。

最新的是2017年全国第四轮学科评估结果，成电的等级是A+，全国能被评为A+的仅有两所学校——成电、西电。

虽说牌子不如清北复，但是两电的微电子实力是非常强劲的，绝对在国内名列前茅。

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