想知道半导体工程师如何晋升吗？

半导体工程师的晋升之路。

23岁大学毕业，初级工程师。

25岁埋头苦干两年，FAB工程师强度很大，不出意外的话两年时间就有较大的机会升到高级工程师。

28岁技能稳定提升，有概率升到主任工程师。

33岁在半导体行业摸爬滚打10年，能力突出，并且跟老板搞好关系，小概率可以升到专家工程师。这个时候已经是group leader了，虽然说大小是个领导但是就管着小组几个人，而且一旦遇到比较麻烦的事情都需要group leader站出来。

38岁苦了十几年，拍马屁十几年，终于坐上了经理职位，不再需要干工程师的活，但是同样不轻松，对上要应付大领导，对下要照顾好手下的员工，课内大大小小的事情都要操心，出现MO，或者产品出现问题，第一个挨批评的就是课经理。在课内还要摆出遇事不惊的样子。

43岁升任部门经理，开始在官场勾心斗角，站好队才有机会更进一步。

50岁厂长，这个时候已经超越99.99%的人了。基本上没有机会再进一步了。

65岁退休

财说 刚毕业的芯片工程师年薪40万？五张图了解A股半导体公司薪酬现状

记者 | 曹立CL

编辑 | 陈菲遐

2021年，缺芯潮之下的半导体行业经历过一波热潮。当潮水逐步退去，半导体行业的工程师们才是最大受益者。

数据显示，98家申万半导体行业公司2021年人均薪酬中位数为33.51万元，相比2020年的26.4万元上涨26.9%。其中，人均薪酬上涨的公司有92家，仅有6家公司人均薪酬下降。此外，A股公司2021年人均薪酬中位数为15.3万元，相比上年增长16.4%。

A股半导体公司中，人均薪酬涨幅最高的是紫光国微（002049.SZ），高达109%。英集芯（688209.SH）、赛微微电（688325.SH）、纳芯微（688052.SH）、东微半导（688261.SH）等公司人均薪酬去年也有较大涨幅。

从绝对值看，半导体行业中人均薪酬最高的翱捷科技（688220.SH）的83.99万元，希荻微（688173.SH）、赛微微电、芯原股份（688521.SH）、思瑞浦（688536.SH）等公司人均薪酬也处于较高水平。

值得注意的是，高薪并不意味着高经营绩效。翱捷科技和寒武纪（688256.SH）去年分别亏损5.89亿元和8.25亿元。

从人均薪酬分布区间看，半导体行业大部分公司处在10万元到70万元的区间。

从子行业情况看，2021年人均薪酬从高到低依次是数字芯片设计（49.5万元）、模拟芯片设计（48万元）、半导体设备（31.1万元）、半导体材料（16.6万元）、分立器件（16.5万元）、集成电路封测（15.4万元）。其中，数字芯片设计行业人均薪酬增速最快达到30%，模拟芯片设计行业人均薪酬增长27%，半导体制造行业人均薪酬则下滑7%。

不难看出，半导体不同产业链环节之间的薪酬差距正在拉大，特别是芯片设计环节薪酬涨幅领先于其他环节。考虑到行政、财务等岗位涨薪速度较慢拖累了整体涨幅，芯片设计类岗位在2021年的人均薪酬涨幅肯定超过了30%，这还没有把股权激励计算在内。

这意味着，芯片设计企业毛利在2021年如果没有30%以上的增长，即使没有扩招研发人员，净利润也可能被研发费用蚕食，从而导致业绩下降。

芯片设计行业薪酬快速上涨背后，是盛况空前的“抢人大战”。

A股目前有51家芯片设计公司，其中44家去年增加了研发人员，有3家公司研发人员增加超过1倍。整体看，截至2021年底，A股芯片设计公司研发人员数量共计27431人，相比2020年底的22192人，增长23.6%。

以卓胜微（300782.SZ）为例，公司2021年底研发人员数量为457人，相比上年同期增加126%，明微电子（688699.SH）、大唐电信（600198.SH）、思瑞浦、芯海科技（688595.SH）等公司的研发人员数量相比上年同期也有较大增幅。

不过，这样的扩张速度可能还是无法满足企业发展需求。一位上市公司董秘告诉记者，“人力成本涨幅太夸张了，公司去年原计划招聘100名研发人员，实际由于招聘市场过于‘内卷’，最终只招聘了45名。”在企业一方看来，刚毕业的芯片工程师就能拿到40万以上的年薪，自然是压力山大。

半导体作为未来十年最为确定的发展方向之一，吸引了最多一级市场的资金，这也是行业薪酬居高不下的重要原因。根据投中的数据，2022年第一季度，中国VC/PE市场对于半导体投资175起，合计投资规模达到41.7亿美元，高于医药、互联网等赛道。

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